アドバイザーの池原です。
いやいや、暑い日が続きますね
今日は長野市に、
人材アシスメントのセミナー受講に
行きましました。
県内から、8社程の異業種の方々
人事担当の方が参加させれて
います。
今、人材不足の時代。
集まった方々も
同じように悩まれ、
次の世代に会社を引継ぐ
ためには、社員さんの中
から、後継者が。
現れるのが一番でしょう
では、何を基準に選ぶの？
と、悩まれています。
後継者だけではありません。
仕事の場には、
リーダーが必要であり、
リーダーの中から
さらなるリーダーが必要。
会社だけではなく、
社会でもあてはまりますね。
人は、誰でも
評価してもらいたいもの。
（大人は、他人が気になります）
子供の頃から、本脳的に
褒められと、嬉しく、
次へと意欲が湧きます。
大人になったって
同じだと。
大人になると、褒められる
事はなく、 評価や成績という
数字などて、示される
事が多いでしょう
で、誰が評価するか？
奥さんはしてくれませんよね（笑）
とすると上司？会社？
ですね。
他人を評価するのは難しい
もっと難しいのは、自分を評価
する事。
何故難しいかと言うと
評価する基準がないから。
カリに評価基準があったとして
本当に
いいの？適性なの？
と考えてしまう。
故に、今回のような
セミナーに出て
知識を研いて行かなければ
なりません。
